面試時工作經驗不足怎么辦 只要約你面試就有戲
日期:2021-01-20 瀏覽

  很多朋友在找工作的時候會因為各種原因考慮轉行或者跳槽。一旦他們改變方向,原來職位的工作經驗就不適用了。“我感覺我在新崗位的經驗不如實習生。我能怎么辦?”今天就來說說因為工作經驗不足,如何在面試中脫穎而出。

  一,邀請你面試,說明你的簡歷有亮點

  我們在之前的文章中多次提到一個概念,就是候選人與崗位的匹配度主要是通過簡歷來推斷的,匹配度越高越容易得到企業的青睞。

  很多轉行的朋友覺得自己以前的工作經驗不足以勝任新崗位的要求,會覺得沒有信心。這個時候不要膽怯,一定要給自己信心!面試官不喜歡不自信的應聘者。

  你要做的就是把自己的亮點放大,把自己核心綜合能力與新工作要求相匹配的部分展現出來。

  崗位說明書中的工作內容和崗位要求是企業對該崗位的核心要求,如新媒體崗位——文案能力、銷售崗位——客戶跟單能力、會計崗位——財務流程處理能力等。

  雖然你選擇轉行或者轉崗,但是你在過去的工作中有可以和核心能力掛鉤的經驗和案例,所以你必須在面試中表現出色,也就是你需要向面試官證明為什么你缺乏直接的崗位經驗,但是你的職場能力還是可以勝任這份工作的。雖然不熟練,但相關經驗可以幫助你快速入門。

  比如從銷售到廣告優化,行業和崗位都變了,但是你曾經掌握的銷售和服務的技能,與客戶溝通的能力,抗壓的高強能力,在新的崗位上也受到高度重視。

  二,缺乏經驗,我們必須反思我們的工作態度

  缺乏經驗,態度不好彌補,這個道理很多人都知道,但是!工作態度不是靠說話就能達到的。面試官如何信任你未來的工作態度和學習能力?

  最近遇到一個從業面廣,缺乏相關經驗,但對自己的態度很滿意的應聘者。他的案例值得分享:

  候選人收到面試邀請后,提前了解了很多與工作相關的知識,詳細了解了公司的相關業務和競爭產品,并對工作內容給出了自己的想法和建議。

  雖然工作領域不同,但對這個行業的冷知識小規則也有一定的了解。顯然,他們做了充分的數據收集和作業準備,用自己的思維,可以為所應聘的工作提出自己獨特的優勢。

  提前準備好材料,帶上面試作品,會讓應聘者在面試者中脫穎而出,在真誠和能力兩方面都有更好的表現。

  如果沒有相關經驗還想去面試,說明你很重視這個崗位,那為什么不在面試前多做準備,用行動代替語言,告訴面試官“我很愿意學習,也已經采取行動了。”對公司的業務、職責、知識做好充分準備,確實是一種很好的態度。

  三,表達你的職場觀點和個人計劃

  雖然你在新的崗位上沒有足夠的相關經驗,但畢竟你有實際工作經驗,在職場上經歷過正常的事務處理和人際交往,也就意味著你具備了職場人的素質。你對職場有了清晰的認識,不再有不切實際的夢想。面試的時候,你要表現出你作為一個成熟職場人的洞察力。

  沒有職業規劃的人不清楚自己的職業定位,遇到問題更容易退縮,不開心的時候可能會離職。

  有一個清晰的職業規劃,能讓企業覺得你在職場上是一個理性成熟的人,有穩定性,能在公司長期發展,對工作有獨立思考,能被委以重任。

  工作經驗是否充足是面試官判斷人才的重要因素,但不是唯一的標準。每個人都應該對自己有信心,更重要的是,結合以上要點,展示自己的能力和態度,才能勝任這份工作。

  如果你真的面對一個個人經驗不足的崗位,不要太過擔心,而是珍惜每一次面試機會,努力轉化劣勢,展現更多優勢,爭取拿下工作!

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