職員被辭退后 面試時離職原因該怎么說
日期:2021-01-20 瀏覽

  下崗的人會受到重創。不僅人的心態會改變,面試也會受到各種各樣的影響。那么問題來了:下崗后,怎樣在面試中說出原因?這是一門很深的學問。

  一,同樣是辭退,性質卻不同

  由于單位的經濟危機,整個集團都被解雇了。

  小B因為季度考核不達標,年底被“炒魷魚”了。

  同樣是下崗,然而這兩種性質很不一樣。

  倘若因為企業經濟、業務調整、資金短缺、戰略變化等原因不幸被招進來。比如某個部門或某個集團被取締,或者有高于正常的裁員任務,你可以老老實實的告訴人事,因為企業的業務調整和資金流動,已經進行了大規模的裁員,這樣解雇就不會和你的個人能力和業績掛鉤了。

  諾基亞裁員,阿里、小米等企業直接在諾基亞樓下為諾基亞雇員舉辦有針對性的招聘會。基本上沒有人事會問離職原因,因為大家都知道自己被裁員了,然而還是加薪了;快播停播的時候,騰訊和迅雷也直接去搶人了.

  二,“被開除是能力問題”

  你被辭退的原因很尷尬,因為這是唯一一個可能和你個人能力有關的問題,直接揭示你被辭退了,人事很容易擔心你不能工作。

  所以,你要做好的是,不要透露你已經被辭退和淘汰。畢竟企業并沒有對你保密,把自己當成一個正常的離職者,強調個人能力,結合你的工作背景、職位、目前的面試崗位給出合理的離職說明。

  首先簡單描述一下你之前工作的背景,然后重點介紹你的工作內容和亮點,然后重點介紹你工作有多努力,你有多能干,你有多熱愛你面試的工作和行業,再加上一個環境原因。

  倘若你想要的是加薪,那就重復之前的工作經歷,只在最后說你想要你努力創造的價值得到應有的回報,而老雇主的工資太低,不給加錢,那么你因為缺錢而離職是很合理的。

  其他原因,想升職,想合理的福利,想優秀的團隊合作…

  以上的話請在家反復排練。緊張的時候不要直入谷底:嗯,其實我被炒了.

  三,你才工作了4個月。你考試不及格嗎?

  最后一個問題,倘若人事直接問:

  你才工作4個月,還沒過試用期?

  我了解貴企業的情況。考上了被淘汰了嗎?

  倘若很不幸,人事直接問了這么尖銳的問題,請誠實直接回答。這個時候再狡辯就很無力了,不如打真誠牌。

  但是!殊途同歸。你的重點還是突出個人能力和工作內容的細化,強調自己的努力。雖然最后的結果不盡如人意,你可能不適合,然而,你還是收獲了什么技能,知道自己需要提高哪些方面。這些教訓會讓你把現在的工作做得更優化、更高效,盡自己最大的努力減輕被辭退的刻板印象。不要把離職原因當成洪水猛獸,看完這篇文章,發掘自己的優勢,了解面試的性質,離職原因可以是你的加分項!

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