下崗的人會受到重創。不僅人的心態會改變，面試也會受到各種各樣的影響。那么問題來了：下崗后，怎樣在面試中說出原因?這是一門很深的學問。

　　一，同樣是辭退，性質卻不同

　　由于單位的經濟危機，整個集團都被解雇了。

　　小B因為季度考核不達標，年底被“炒魷魚”了。

　　同樣是下崗，然而這兩種性質很不一樣。

　　倘若因為企業經濟、業務調整、資金短缺、戰略變化等原因不幸被招進來。比如某個部門或某個集團被取締，或者有高于正常的裁員任務，你可以老老實實的告訴人事，因為企業的業務調整和資金流動，已經進行了大規模的裁員，這樣解雇就不會和你的個人能力和業績掛鉤了。

　　諾基亞裁員，阿里、小米等企業直接在諾基亞樓下為諾基亞雇員舉辦有針對性的招聘會。基本上沒有人事會問離職原因，因為大家都知道自己被裁員了，然而還是加薪了;快播停播的時候，騰訊和迅雷也直接去搶人了.

　　二，“被開除是能力問題”

　　你被辭退的原因很尷尬，因為這是唯一一個可能和你個人能力有關的問題，直接揭示你被辭退了，人事很容易擔心你不能工作。

　　所以，你要做好的是，不要透露你已經被辭退和淘汰。畢竟企業并沒有對你保密，把自己當成一個正常的離職者，強調個人能力，結合你的工作背景、職位、目前的面試崗位給出合理的離職說明。

　　首先簡單描述一下你之前工作的背景，然后重點介紹你的工作內容和亮點，然后重點介紹你工作有多努力，你有多能干，你有多熱愛你面試的工作和行業，再加上一個環境原因。

　　倘若你想要的是加薪，那就重復之前的工作經歷，只在最后說你想要你努力創造的價值得到應有的回報，而老雇主的工資太低，不給加錢，那么你因為缺錢而離職是很合理的。

　　其他原因，想升職，想合理的福利，想優秀的團隊合作…

　　以上的話請在家反復排練。緊張的時候不要直入谷底：嗯，其實我被炒了.

　　三，你才工作了4個月。你考試不及格嗎?

　　最后一個問題，倘若人事直接問：

　　你才工作4個月，還沒過試用期?

　　我了解貴企業的情況。考上了被淘汰了嗎?

　　倘若很不幸，人事直接問了這么尖銳的問題，請誠實直接回答。這個時候再狡辯就很無力了，不如打真誠牌。

　　但是!殊途同歸。你的重點還是突出個人能力和工作內容的細化，強調自己的努力。雖然最后的結果不盡如人意，你可能不適合，然而，你還是收獲了什么技能，知道自己需要提高哪些方面。這些教訓會讓你把現在的工作做得更優化、更高效，盡自己最大的努力減輕被辭退的刻板印象。不要把離職原因當成洪水猛獸，看完這篇文章，發掘自己的優勢，了解面試的性質，離職原因可以是你的加分項!